به گزارش اروم نیوز، عصر حاضر، عصر دانش و کارکنانِ دانشی است و کشورهای پیشرفته از حدود ۲۰ سال پیش دریافته اند که برای توفیق در طی مسیر پیشرفت باید دست به دامان سرمایه های انسانیِ دانشی شوند و در این راستا با شناسایی و جذب نخبگان از سراسر دنیا آنها را به خدمت می گیرند.
امروز، مدیریت دانش ضمنیِ مدیران از مباحث بسیار مهمی است که پیشرفت و تعالی را به کشورها هدیه می دهد. اما نگاه مردم استانِ ما (عوام و خواص) به این مقوله مهم چیست؟
برای پاسخ به این سؤال، سؤال دومی مطرح می شود.
دست اندرکاران استان در طول تاریخ انقلاب اسلامی، از استانداران و فرمانداران و مدیران گرفته تا نمایندگان مجلس و…، الان کجا هستند و چه خدمتی به استانِ آذربایجان غربی می کنند؟ آیا خودشان نمی خواهند خدمت کنند یا فضای خدمت موجود نیست؟
به هر حال، برای تربیت مدیران جامعه، هزینه های قابل توجهی صرف می شود و معمولاً مدیران پس از طی یک دوره معین و با کسب تجارب ارزنده، می توانند اثرگذاری چشمگیری در پیشرفت و تعالی داشته باشند.
اما با نگاهی به گذشته، شاهد آنیم که هر مسئولی که در استان چند صباحی مسئولیتی بر عهده داشته، پس از پایان دوره مسئولیتش، از استان کوچ کرده و نه شاید او آنچنان پیگیر تأثیرگذاری بیش تر بوده و نه از سوی مردم (عوام و خواص) فضا مهیا شده و درخواست خدمت بیشتری کرده اند. استان ما سرمایه های انسانیِ زیادی از این دست دارد که هم اکنون در سایر استان های کشور و بخصوص تهران، در جایگاه های حساس مشغول خدمت یا سرمایه گذاری می باشند بدون آنکه تأثیر قابل توجهی بر ارتقای شاخص های توسعه در استانِ خودشان داشته باشند.
در این راستا پیشنهاد می شود، مجمعی از مدیران و مؤثران استان از ابتدای انقلاب تاکنون، با محوریت نماینده ولی فقیه در استان و استاندار آذربایجان غربی تشکیل شود و همه اعضای مجمع، بدون نگاه حزبی و جناحی (مشابه آنچه که در مجمع تشخیص مصلحت نظام شاهد آن هستیم)، بصورت فصلی یا شش ماهه در ارومیه کنار هم جمع شوند و ضمن تعریف کارگروه هایی، با همدلی و مشارکت جمعی، همه ظرفیت های خود را برای پیشرفت استان به کار گیرند.
بدون شک برکات این تواضع و کار جمعی، شامل حال آحاد مردم استان و دست اندرکاران این حرکت مهم و تأثیرگذار خواهد شد إن‌شاءالله.
*یادداشت از علی محمدزاده
انتهای پیام/
